Comment trouver un travail quand on porte le hijab?

Trouver un emploi quand on porte le hijab tout en respectant ses convictions religieuses peut sembler complexe. Cependant, avec les bonnes approches et une attitude positive, cette quête peut devenir une expérience enrichissante. Porter le voile ne doit pas vous paraître comme étant une « barrière » lors de la recherche d’un emploi. Au contraire, c’est ce qui en fait votre force ! Il ne faut pas baisser les bras, affirmez vous, ayez confiance en vous et votre potentiel.

Embarquons ensemble dans cette exploration, où nous découvrirons des conseils utiles et des ressources qui vous aideront à entrer avec confiance dans le monde professionnel tout en restant fidèle à votre identité.

Le travail à domicile

Le travail à domicile, également connu sous le nom de télétravail, s’est rapidement imposé comme une alternative attrayante dans la vie professionnel d’aujourd’hui. Cette option offre une flexibilité précieuse pour les femmes qui portent le hijab, permettant une conciliation entre responsabilités professionnelles et respect des convictions religieuses.

Aujourd’hui, de plus en plus d’entreprises proposent la possibilité de faire du télé-travail à temps plein, sans qu’il y ait besoin de se rendre sur le site. D’autres acceptent le travail à domicile mais seulement pour un nombre fixe de jours dans la semaine. 

Plusieurs secteurs offrent cette possibilité de travail à domicile comme : les domaines administratifs, le service client en ligne, ou encore la gestion de projet. 

Le confort de travailler de chez soi

L’une des principales forces du TT est le confort qu’il offre. Pour celles qui portent le hijab, cela peut signifier travailler dans un environnement où elles se sentent à l’aise et respectées. Créer un espace de travail personnel permet non seulement d’éviter les éventuelles préoccupations liées à la tenue vestimentaire, mais favorise également la concentration et la productivité.

Élimination des barrières physiques

Cette façon de travailler permet de contourner les barrières physiques souvent présentes dans les espaces de travail traditionnels. Les femmes qui portent ce foulard légiféré peuvent ainsi se concentrer sur leurs compétences et leurs performances professionnelles sans se sentir scrutées ou jugées en fonction de leur apparence. Cela favorise un environnement professionnel plus égalitaire.

Flexibilité horaire

Cela offre également la possibilité de gérer son emploi du temps de manière flexible. Cela peut être particulièrement avantageux pour les voilées. En effet, il sera possible de concilier les horaires de travail avec les pratiques religieuses et les responsabilités familiales. Cette flexibilité contribue à créer un équilibre sain entre vie professionnelle et vie personnelle.

L’entrepreneuriat

Pour de nombreuses musulmanes portant le voile, l’entrepreneuriat représente une voie puissante vers l’autonomie professionnelle. En créant et dirigeant votre propre entreprise, vous pouvez créer un environnement de travail qui reflète non seulement vos compétences et passions, mais aussi votre identité religieuse.

En fonction des études que vous avez fait, de vos passions et de vos valeurs, croyez en vous et tentez de vous lancer dans le domaine dans lequel vous vous y sentirez le mieux. 

Élimination des préjugés et des obstacles

D’une part, lancer sa propre entreprise permet de surmonter les éventuels préjugés ou obstacles liés au port du hijab. En tant que chef d’entreprise, vous pourrez établir une culture d’entreprise inclusive, favorisant l’égalité des chances et la diversité.

Flexibilité pour concilier vie professionnelle et personnelle

L’entrepreneuriat offre une flexibilité significative en termes d’horaires et de lieux. Cette liberté est importante pour les musulmanes portant le voile, car elle permet de concilier plus facilement les responsabilités professionnelles avec les obligations religieuses et familiales.

Impact communautaire et représentation

En étant entrepreneuse, une femme portant le voile peut devenir une source d’inspiration au sein de sa communauté. En créant et en gérant une entreprise prospère, elle contribue à briser les stéréotypes et à promouvoir une image positive de la diversité culturelle et religieuse.

Comment trouver un travail en étant femme voilée ?

La recherche d’emploi en tant que hijabi peut parfois susciter des défis uniques, mais avec une approche réfléchie et stratégique, il est tout à fait possible de trouver des opportunités professionnelles qui respectent à la fois ses compétences et ses convictions religieuses.

1. Affirmer son identité avec confiance : lors de la recherche d’emploi, il est essentiel d’affirmer son identité avec confiance. Porter le voile est une expression personnelle de la foi, et cela ne devrait pas être perçu comme un obstacle professionnel. Affirmez-vous avec fierté et confiance lors des entretiens d’embauche et dans votre communication professionnelle.

2. Choisir des secteurs ou entreprises inclusives : recherchez des secteurs ou des entreprises réputés pour leur culture inclusive. De nombreuses organisations valorisent la diversité et mettent en place des politiques visant à créer des environnements de travail respectueux de toutes les croyances. Dans la suite de l’article, nous vous donnerons une liste d’entreprises éthiques dans lesquelles vous pourrez éventuellement postuler.

3. Utiliser les plateformes de recherche d’emploi en ligne : Les plateformes de recherche d’emploi en ligne offrent un accès à un large éventail d’opportunités. Utilisez des sites web spécialisés qui mettent en avant la diversité et l’inclusion :

• Glassdoor 
• LinkedIn
• Indeed
• Jooble
• Idealist
• DiversityJobs
• Monster
• CareerBuilder
• Work for sisters

N’hésitez pas à consulter régulièrement les offres de ces sites d’emploi.

4. Développer son réseau professionnel : Le réseau joue un rôle crucial dans la recherche d’emploi. Si des événements de réseautage ont lieu près de chez vous ou en ligne, saisissez l’occasion et participez-y. Rejoignez des groupes professionnels et établissez des relations avec des professionnels de votre domaine d’activité.

5. Préparer des réponses réfléchies : Anticipez les questions éventuelles liées à votre hijeb lors des entretiens, et préparez des réponses réfléchies qui mettent en avant vos compétences, expériences et motivations professionnelles.

6. Créer un CV impactant : Un curriculum vitae (CV) bien conçu est essentiel. Mettez en avant vos compétences et expériences de manière claire, en soulignant vos réalisations professionnelles.

7. Entrer en contact avec des associations professionnels : Certaines associations professionnelles et réseaux offrent un soutien spécifique aux personnes issues de minorités religieuses. Cherchez des groupes où vous pourriez trouver des conseils, des opportunités, et du mentorat.

Que dit la loi française ? 

En France, la loi sur le port du hijab au travail est encadrée par le principe de laïcité, qui établit la séparation de l’Église et de l’État. Cependant, la législation française sur ce sujet est complexe et en évolution. Voici quelques points clés à prendre en compte :

1. Principe de Neutralité Religieuse :
   • Selon le principe de laïcité, les employés du domaine public, y compris les agents des services publics et les enseignants, sont tenus à un devoir de neutralité religieuse dans l’exercice de leurs fonctions.
2. Secteur Privé :
   • Dans le privé, les employeurs ont le droit de définir certaines règles de conduite, y compris celles liées à l’apparence. Cependant, ces règles ne doivent pas être discriminatoires.
3. Loi du 15 mars 2004 :
   • La loi du 15 mars 2004 interdit le port de signes religieux ostentatoires, dont le voile islamique, dans les écoles, collèges et lycées publics.
4. Loi du 11 octobre 2010 :
   • Elle interdit la dissimulation du visage dans l’espace public. Bien qu’elle ne cible pas spécifiquement le voile islamique, elle peut avoir des implications pour ceux qui portent le niqab ou la burqa.
5. Affaires Juridiques et Jugements :
   • Des affaires juridiques individuelles liées au port du hijeb au travail ont été portées devant les tribunaux. Les jugements peuvent varier en fonction des circonstances spécifiques de chaque cas.
6. Directive Européenne :
   • La Directive 2000/78/CE du Conseil de l’Union européenne interdit la discrimination fondée sur la religion ou les convictions au travail. Cela peut influencer la manière dont la législation de ce pays est interprétée et appliquée.

Quels métiers pour une femme voilée ?

Le choix d’un métier pour concilier le port du voile et le travail dépend de plusieurs facteurs, dont les compétences, les intérêts personnels, et les valeurs. Voici quelques idées de métiers qui peuvent être adaptés à concilier le port du voile avec votre emploi :

1. Éducation :
   • Les carrières dans l’éducation, comme l’enseignement, la formation, la recherche, ou la conception de programmes éducatifs, peuvent offrir un environnement propice au respect des convictions religieuses.
2. Métiers de la santé :
   • Des métiers axés sur la santé, tels que la pharmacie, la diététique, la psychologie, ou l’orthophonie, offrent des opportunités où le respect de la tenue vestimentaire religieuse est souvent pris en compte.
3. Informatique et technologie :
   • Les métiers dans les domaines de l’informatique, du développement web, de la cybersécurité, ou de l’analyse de données, permettent souvent de travailler dans un environnement où la tenue vestimentaire est moins contraignante.
4. Art et culture :
   • Les carrières artistiques, telles que l’illustration, la photographie, la conception de mode, ou l’écriture, peuvent permettre de s’exprimer artistiquement tout en respectant les convictions religieuses.
5. Secteur social et humanitaire :
   • Les métiers tournés vers le social et l’humanitaire, comme le travail social, l’assistance aux réfugiés, ou la défense des droits de l’homme, offrent des opportunités de contribuer positivement à la société.

Quels magasins acceptent le voile ?

Voici une liste non exhaustive de quelques magasins qui acceptent le port du voile :

• Neyssa Shop
• Les boutiques musulmanes
• H&M
• Action
• Ikea 
• Amazon
• Orange
• JD
• L’Oréal
• Paul
• Family Sphere
• Zeeman

N’hésitez pas également à démarcher auprès de boutiques indépendantes musulmanes ou des entreprises spécialisées dans la restauration Halal, en leur envoyant un mail ou un message sur les réseaux sociaux comme Instagram ou Facebook. Ce type d’entreprises acceptent sans aucun doute les musulmanes voilées.

Est-ce que on a le droit de porter le voile au travail ?

En France, le droit de porter le voile au travail est encadré par des principes de non-discrimination et de liberté religieuse, bien que des nuances spécifiques existent en fonction des secteurs et des fonctions. En général, les employés du secteur privé ont le droit de porter le voile, sous réserve de certaines conditions.

Secteur Privé : Ici, les employés ont le droit de manifester librement leur religion, ce qui inclut le port du voile. Cependant, il est important de noter que certaines restrictions peuvent être imposées si le port du voile est jugé incompatible avec l’exercice normal des activités de l’entreprise ou si des impératifs de sécurité sont en jeu.

Secteur Public : Les agents sont soumis à un devoir de neutralité religieuse dans l’exercice de leurs fonctions. Cela signifie que le port de signes religieux, y compris le voile, peut être limité dans certaines situations, notamment lorsque la neutralité est essentielle pour garantir le bon fonctionnement des services publics.

Principes Généraux : En général, les principes de non-discrimination interdisent à un employeur de traiter un salarié de manière défavorable en raison de sa religion. Toutefois, les cas spécifiques peuvent varier en fonction des circonstances et des exigences spécifiques de l’entreprise.

Pourquoi porter le hijab ?

En Islam, en tant que femme musulmane, le port du hijeb est une obligation religieuse. Le voile est souvent associé à la modestie et à la préservation de la pudeur, et il est mentionné dans le Coran dans le contexte du vêtement approprié pour les femmes. Dans le verset 36 de Sourate An-Nur, Allah swt dit : « Et dis aux croyantes de baisser leurs regards, de garder leur chasteté, et de ne montrer de leurs atours que ce qui en paraît et qu’elles rabattent leur voile sur leurs poitrines« .

Conclusion

Nous espérons que ces conseils vous aideront dans la recherche d’emploi ou qu’ils vous motiveront à entreprendre. Ne doutez jamais de vous, vous trouverez un travail qui acceptera le port du voile InshaAllah. Et si vous en avez l’ambition, créez votre propre business !